Dr. Eleni Georganta

Sprechstunde: nach Vereinbarung (bitte Voranmeldung per E-Mail)
Raum: Leopoldstr. 139, 3. Obergeschoss, Raum 307

E-Mail: eleni.georganta (at) tum.de
Telefon: +49 89 289 24012
Fax: +49 89 289 24093

Seit Januar 2020 verstärkt Eleni Georganta das Team der Professur für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement als Postdoktorandin.

Sie arbeitet als wissenschaftliche Mitarbeiterin in TUM Research Lab Leadership | Learning | Innovation (Dr. Kristin Knipfer). In ihrer Forschung beschäftigt sie sich mit der Anpassungsfähigkeit von Teams, Team Prozesse, Team Leistung, Agiles Arbeiten und kulturelle Diversität und ihrer Rolle für Führung.

Im März 2018 hat Eleni ihre Dissertation zum Thema „Team Adaptation Process: An Empirical Investigation of this Unfolding and Dynamic Team Phenomenon” an der Ludwig-Maximilians-Universität München erfolgreich verteidigt. Sie hat ihren Masterabschluss in Organisationspsychologie an der University of Leeds erlangt. Zuvor hat sie Psychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München studiert.

Kurz Vita

seit 01/2020
Post-Doc an der Professur für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement, München, Deutschland
03/2018 - 12/2019 Post-Doc an dem Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Ludwig-Maximilians-Universität, München, Deutschland
Februar 2018 Promotion in Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Ludwig-Maximilians-Universität, München, Deutschland
2013 - 02/2018 Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin an dem Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Ludwig-Maximilians-Universität, München, Deutschland
08/2016 - 03/2017 Forschungsaufenthalt als Wissenschaftliche Mitarbeiterin an dem Institute for Simulation and Training, University of Central Florida, Orlando, Florida, Vereinigte Staaten
2012 - 2013 Master of Science in Organisationspsychologie, University of Leeds, Leeds, Vereinigtes Königreich
2009 - 2012 Bachelor of Science in Psychologie, Ludwig-Maximilians-Universität, München, Deutschland

Publikationen

Journal Artikel

Burke, C. S., Georganta, E., & Marlow, S. (2019). A Bottom Up Perspective to Understanding the Dynamics of Team Roles in Mission Critical Teams. Frontiers in Psychology.

Georganta, E., Wölfl, T. F., & Brodbeck, F. C. (2019). Team adaptation triggers: A categorization scheme. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 50, 229–238. doi:10.1007/s11612-019-00454-4

Georganta, E., & Brodbeck, F. C. (2018). Capturing the Four-Phase Team Adaptation Process with Behaviorally Anchored Rating Scales (BARS). European Journal of Psychological Assessment. doi:10.1027/1015-5759/a000503

Buchkapitel

Burke, C. S, Georganta, E., & Hernandez, C. (2017). The Importance of Time in Team Leadership Research. In E. Salas (Eds.), Research on Managing Groups and Teams. In E. Salas , W. Brandon Vessey , L. B. Landon (Ed.) Team Dynamics Over Time (Vol. 18). Emerald Publishing Limited, pp.95 – 122

Fiore, S., & Georganta, E. (2017). Collaborative Problem Solving and Team Development: Extending the Macrocognition in Teams Model through Considerations of the Team Life Cycle. In E. Salas , W. Brandon Vessey , L. B. Landon (Ed.) Team Dynamics Over Time (Vol. 18). Emerald Publishing Limited, pp.189 – 208

 

Konferenzpräsentationen

Georganta, E., Köhler, C., Niess, J., & Brodbeck, F. C. (2019, May). The impact of contextual demands on team performance and team cohesion. Paper presented at the 19th congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Turin, Italy.

Georganta, E., Stracke, S., & Brodbeck, F. C (2019, April). Team adaptation process and team adaptive outcomes: Does the type of the team adaptation trigger matter? Paper presented at the 34rd Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Washington DC, USA.

Georganta, E (2018, October). Team adaptation during emergencies: Responses to multiple team adaptation triggers and the impact of their origin. Poster presented at the 12th International Meeting on Behavioural Sciences Applied to Surgery and Acute Care Settings (BSAS), Institut für Notfallmedizin, LMU München.

Georganta, E., Niess, J., Schwendner, T. A., Diefenbach, S., & Brodbeck F. C. (2018, September). Chancen und ungenutzte Potenziale interaktiver Technologien zur psychologisch fundierten Unterstützung von Teams: Ergebnisse eines narrativen Literaturreviews. Poster session presented at the 51th. congress of the Deutsche Gesellschaft für Psychologie, Frankfurt, Germany.

Georganta, E., Burke, C., S, Brodbeck, F. C. (2018, April). Measuring the four-phase Team Adaptation Process: Validation of the English Behaviorally Anchored Rating Scales (BARS). Paper presented at the 33rd Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Sheraton Grand Chicago, Chicago, Illinois, USA.

Reif, J., Olcay, E., Kugler, K., Georganta, E., Lohmann, B., & Brodbeck, F. C. (2017). Die Bedeutung von Teamprozess-Sequenzen im Innovationsprozess. Poster presented at the 10th Conference of the section Work-, Organizational- and Business psychology of the German Psychological Society, Dresden, Germany.

Georganta, E., Blum, A., & Brodbeck, F. C. (2017, May). Validation of Behaviorally Anchored Rating Scales (BARS) for the four-phase team adaptation process model of Rosen et al. (2011). Poster session presented at the congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland.

Burke, C., S., Marlow, S., & Georganta, E. (2017, April). Examining Team Roles in Spaceflight. Paper session presented at the Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP), Orlando, Florida, USA.

Georganta, E., Marlow, S., Iwig, C., & Burke, C. S. (2017, February). Team Roles: Does context matter? Paper session presented at the Industrial/ Organizational & Organizational Behavior Conference, Rice University, Houston, Texas, USA.

Georganta, E., Kugler, K. G., Reif, J. M., & Brodbeck, F. C. (2017, February). The Dynamic Process of Team Adaptation: An explorative study. Paper session presented at the Industrial/ Organizational & Organizational Behavior Conference, Rice University, Houston, Texas, USA.

Georganta, E., Merk, S. & Brodbeck, F. C. (2016, September). Die Entwicklung von Behaviorally Anchored Rating Scales (BARS) zur Erfassung des Team Adaptation Prozesses. Poster session presented at the 50th. congress of the Deutsche Gesellschaft für Psychologie, Leipzig, Germany.

Georganta, E., Wölfl, T. F. & Brodbeck, F. C. (2016, September). Team Adaptation Auslöser: Die Entwicklung eines Kategoriensystems. Poster session presented at the 50th. congress of the Deutsche Gesellschaft für Psychologie, Leipzig, Germany.

Georganta, E., & Brodbeck, F. C. (2016, July). Team Adaptation: The Benefits of Learning to Adapt. Poster session presented at the 11th Annual Interdisciplinary Network for Group Research conference, Helsinki, Finland.

Georganta, E., Kugler, K. G., Reif, J. M., & Brodbeck, F. C. (2014, October). Team Adaptation: An empirical Test of the Dynamic Process. Paper session at the EAWOP Small Group Meeting on Dynamics of team cognition and adaptation, Lisbon, Portugal.

Dissertation

Georganta, E. (2018). Team adaptation process: an empirical investigation of its dynamic and complex nature. Dissertation, LMU München: Fakultät für Psychologie und Pädagogik. https://edoc.ub.uni-muenchen.de/21969/

 

Mitgliedschaften

Vollmitglied der
Academy of Management (AOM)
Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP)
European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)
Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs)
Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie (AOW)